Trabalho temporário: prazos, contrato e demanda complementar

O trabalho temporário é indicado para substituição transitória de pessoal permanente ou demanda complementar de serviços.

Pela legislação vigente, o contrato temporário com relação ao mesmo empregador possui limite de 180 dias, consecutivos ou não, com possibilidade de prorrogação por até 90 dias quando mantidas as condições que justificaram a contratação.

O contrato deve indicar motivo da demanda, prazo, valor, qualificação das partes e disposições sobre segurança e saúde. A empresa tomadora também deve observar condições de higiene, segurança e salubridade quando o trabalho ocorrer em suas dependências.